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職場里的聰明法則

2019/1/8 16:29:21  

在職場中,笨和聰明,往往不是表面看到的那樣。

那些公認的聰明人,在職場中的命運往往不會很好,凡事都精明,遇事不吃虧,到頭來卻處處受人壓制,成為人們打擊嫉妒的中心。

反倒是一些看起來笨笨的人,平時經常被人欺負,誰騙他都相信,可到了關鍵時候,這些人卻永遠是屹立不倒的,甚至于占盡優勢。

人人都覺得聰明的往往是笨蛋,而人人覺得笨拙到極點的,恰可能是聰明人。

因為中國人的習慣就是出頭椽子先爛,真正世故歷練的人,會學著露怯,讓自己看上去笨一點,沒有那么聰明。而往往是職場新人,會故意裝的很聰明,事事都露頭,還處處想要教訓人。

但在真正有巨大利益的事情出現時,聰明人和笨人卻又有截然相反的表現。平時看起來很聰明的人,在做大事時,依舊不知道收斂,一個勁的往前沖,根本就不管自己做得了做不了。到最后,事情是做成不少,可缺點暴露的更多。

然而在職場中,別人看的往往不是你的成功,而是你的缺陷。一個缺陷就可以抵消掉好幾年的成果,所以這種聰明人自以為只要做事情,就可以不計后果的做法,到最后只能令自己頭破血流。

而平時的笨人卻不同,他們在做事的時候不冒進,不貪功,首先考慮的是安全。所以他們在做事時第一任務是藏好自己的缺陷,不讓缺點暴露,即使事情做不好,也不會壞在自己的手中。于是笨人們就立于不敗之地,他們不需要做成什么,只要看著聰明人一個個倒下就可以。

1、笨人比聰明人更聰明。

經常提及,在職場中,看起來聰明的人往往不會很成功,他們會受打壓,他們會換工作,他們會跳槽。幾年以后,折騰了一圈的聰明人回頭看時,發現從前自己瞧不上眼的笨人們都已經登上高位,成為聰明人仰望的對象了。

聰明和笨都是相對而言的,每個人的標準不同。你們在職場中公認的聰明人,只是聰明浮于表面,讓大家都看出來而已。

讓所有人都見識自己的聰明,在職場上并沒有太大的好處。因為對老板而言,聰明不代表有能力。對上司而言,聰明代表著難管。而對同事而言,聰明代表著壓力。

你把一個有害無利的東西表達出來,只會給自己帶來麻煩,而這除了能滿足下自己的虛榮心之外,實在毫無好處。

而那些裝笨的人就不同了,他們故意收斂鋒芒,把會引發別人嫉妒的光輝都掩蓋起來。這么做,除了不會有裝聰明的威脅外,還能令別人都小瞧他們,以為他們毫無威脅力。

而在職場上,這種小視恰恰是很致命的,在關鍵時刻,能夠帶來意想不到的效果。

2、無利蟄伏,有利起早。

那么,職場中聰明的“笨蛋”和真正的笨人,有什么區別呢?在平時,他們看起來完全一樣,做事遲緩,發言木訥,跟他們說話半句懂半句不懂,做事情有時靈光有時不靈光。

但這兩類人,卻是有截然不同的區別的。裝笨的人實質聰明,是同級別人的巨大威脅,他們往往能緩慢但穩定的升遷,在任何危險時分都能安全渡過。

真正的笨人卻是混吃等死,他們是真的聽不懂話,也不會做事,所以他們是職場中最容易被淘汰的一類人。

因為怎么區別他們呢?關鍵還是看遇到事情后的不同處理。

當然,事情和事情還不一樣,無關緊要的時候,兩種人的反應是完全一樣的,可當一個事情具有巨大的利益,或者會帶來很重大的影響時,裝笨的人就會有反應了。

因為這一類人,通常是在無利可圖的時候蟄伏,最好隱藏的令人感覺不到有自己的存在。而當有利可圖時,則很早就謀篇布局,先給自己占好地盤。

任何有可能讓他們獲得好處,或者有可能傷害到他們的事情,都會令這類人跳出來。他們也許不會冒的太起,卻往往會和以往不同,變得聰明而靈活。

這就叫“趨利原則”。
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